法律分析：开发商拒付劳动报酬有可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付...
刑法,刑罚种类,罚金查看：394次2022-01-24 00:19
法律分析：根据《妇女权益保障法》第 27 条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：774次2022-01-24 00:18
法律分析：用人单位不能降低女性职工在孕期、产期或哺乳期的基本工资《女职工劳动保护特别规定》第 5 条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。有些...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：856次2022-01-24 00:18
法律分析：女职工在哺乳期间主要禁忌从事有毒有害物质的工作，避免接触能够从乳汁中排出化学物质的工作，以保证婴儿的身体健康。《女职工劳动保护特别规定》的附录对女职工哺乳期禁忌从事的工作作了明确的规定，包...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：889次2022-01-24 00:17
法律分析：《女职工劳动保护特别规定》第 9 条第 2 款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。除...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：601次2022-01-24 00:17
用人单位拒不调整已怀孕的女性职工的工作岗位，怀孕女职工有何救济途径？
法律分析：可以向当地的劳动保障部门提出投诉、举报，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第 6 条规定：“女职工在孕期不能...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：1446次2022-01-24 00:17
法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录当中的相关规定，女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动主要有以下几种：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：532次2022-01-24 00:16
法律分析：用人单位不能安排经期妇女从事从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《妇女权益保障法》第26条及《劳动法》第 60 条的相关规定，女性在经期受法律的特殊保护。根据...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：2883次2022-01-24 00:16
法律分析：在劳动合同中限制女职工生育部分是无效的。《妇女权益保障法》第 23 条第 2 款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不...
劳动工伤,劳动合同查看：669次2022-01-24 00:15
法律分析：该企业的行为如果是对女性就业的歧视，便是违法行为，侵犯了女性的平等就业权。事实上，无论竞争有多么激烈，用人单位都只能选择最适合这个工作岗位的人，不能预先假定某些人就是不适合某些职位，特别是...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：1868次2022-01-24 00:14
