法律分析：根据《妇女权益保障法》第 27 条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

因此，用人单位不得单方解除与“三期”期间的女性职工之间的劳动合同。然而，如果是女职工本人自愿辞职或单方解除劳动（聘用)合同或服务协议的，无论其是否以结婚、怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。

当然，在此必须说明的是，如果女职工在“三期”期间严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，仍拒不改正的、用人单位则不必受本条规定限制。也就是说,除非用人单位能够证明“三期”期间的女性职工有《劳动合同法》第 39 条中规定的法定解除条件，否则不得单方与之解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。