法律分析：《女职工劳动保护特别规定》第 9 条第 2 款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

除此之外，女职工比较多的用人单位，还应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，从而得以工作家庭两不误。根据《女职工保健工作规定》第 12 条第 5 款的规定，有哺乳婴儿5 名以上的单位,便算是女职工比较多的用人单位，对于这样的用人单位，便应当逐步建立哺乳室。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工保健工作规定》

第十二条　哺乳期保健

1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。

3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。