用人单位未告知劳动者工作过程中可能产生职业病危害，劳动者应该怎么办？
法律分析：劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不能因此解除与劳动者的合同。《职业病防治法》规定用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其...
劳动工伤,劳动合同查看：2789次2022-01-23 10:31
法律分析：一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：9451次2022-01-23 10:31
法律分析：对于违约金的约定并非《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款，依据《劳动合同法》第 22 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议,约定服...
劳动工伤,劳动合同查看：700次2022-01-23 10:31
服务期未到，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职,应否支付违约金？
法律分析：依据《劳动合同法》第 22 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，签订培训协议，约定服务期，双方就应当遵守约定，依法履行。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一...
劳动工伤,劳动合同查看：767次2022-01-23 10:30
劳动者无论因何种原因辞职，用人单位都可以要求其支付违约金吗？
法律分析：违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另—方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。因...
劳动工伤,劳动合同查看：263次2022-01-23 10:30
法律分析：关于服务期的年限，法律没有硬性规定，因此可以理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但在具体操作中要把握这样一些指导性方针：（1）用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时不得滥用...
劳动工伤,劳动合同查看：851次2022-01-23 10:29
法律分析：服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件，而劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期的作用主要是避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。约定服务期必须符...
劳动工伤,劳动合同查看：493次2022-01-23 10:29
法律分析：用人单位常常利用其优势地位，预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》第 22 条以及第 23 条对违...
劳动工伤,劳动合同查看：248次2022-01-23 10:28
法律分析：非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自...
民生政策,社会保障查看：2174次2022-01-23 10:28
法律分析：非全日制用工在社会生活中最常见的表现就是“小时工”，家庭中的清洁工作、保姆工作、家教工作甚至是一些单位的清洁工作都是由小时工来完成。非全日制用工，也即小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：343次2022-01-23 10:27
