法律分析：非全日制用工在社会生活中最常见的表现就是“小时工”，家庭中的清洁工作、保姆工作、家教工作甚至是一些单位的清洁工作都是由小时工来完成。非全日制用工，也即小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

由于这种用工形式具有很大的灵活性,法律对其进行了特殊规定,如非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这都是对该用工形式灵活性的认可。与之相适应，法律也规定终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，因为其不像其他劳动合同有长时间的对用人单位的贡献，在自由的前提下也相应地失去一些经济上的保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。