劳动纠纷中值得注意的数字：非全日制用工每日工作时间不超4小时
非全日制是一种比较灵活的劳动合同用工形式，根据法律的规定，劳动者在同一个用人单位，每天的工作时间不能超过4小时，一周总的时间不能超过24小时。 非全日制用工的主要特点：1.可以只订立口头协议，即可以不...
非全日制用工,劳动合同,口头协议查看：1603次2021-02-16 03:20
劳动纠纷中值得注意的数字：法定节假日加班需另外支付的3倍工资
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的300%的工资。 值得注意的是，法律此处使用的表述是“另外支付”。即，用人单位安排劳...
法定节假日,加班工资,劳动部查看：671次2021-02-16 03:19
《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同时用人单位需要支付2倍工资的情形： 一、用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月要支付二倍的工资。注： 用人单位用工，没有与劳动者签订书面...
二倍工资,劳动合同,无固定期限查看：465次2021-02-16 03:19
引言：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，其不存在劳动合同法第39条、第40条第1、2项情形，是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同？如果公司拒绝续签，将员工辞退，会有什么法律风险？广...
无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,违法解除查看：875次2021-02-08 00:42
引言：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系但没签订劳动合同的，用人单位需在法定的时间内支付两倍工资。有这么一个案例，劳动者与公司发生了纠纷，提起了多个诉求，其一是要求支付没签劳动合同的两倍工资28.8万...
劳动合同,劳动合同法,两倍工资差额查看：714次2021-01-23 18:14
引言：实行计件工资制的劳动者，下班时间继续完成定额工作，上班时间超定额工作，下班时间超定额工作，是否涉及加班费问题？加班费如何计算？ 计件工资，顾名思义，是指按生产的“数量”和约定的“单价”来计算劳...
计件工资,加班费查看：557次2021-01-19 09:14
引言：根据民事诉讼法的规定，我国在举证责任上实行“谁主张，谁举证”的基本原则，而根据最新的劳动争议司法解释（一），因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。那么，如果劳动者主张被公...
违法辞退,劳动纠纷,举证责任查看：893次2021-01-17 21:39
问：租户拖欠员工工资，房东是否有义务垫付？ 答：根据法律规定，房东没有垫付工资的法律义务。但是有些情况，如果不垫付工资，房东可能损失更大——比如，有些员工可能会将租户及房东连带起诉，而打官司的时间比较...
拖欠工资,房东,租户查看：1978次2021-01-14 13:46
相关法条：民法典婚姻家庭编第1090条 一、什么是离婚经济帮助制度离婚经济帮助制度，是指离婚时，一方生活困难的，有权请求另一方给予帮助的法律制度。 二、离婚经济帮助制度的历史沿革离婚经济帮助制度最早规...
离婚经济帮助制度,婚姻法,民法典查看：810次2021-01-14 13:30
引言：一般情况下，劳动者达到退休年龄，可以申请基本养老保险待遇。但有些情况下，劳动者达到退休年龄，缴费年限仍不够，暂不能申请基本养老保险待遇。此时，用人单位是否可因劳动者“达到退休年龄”，与劳动者“终...
退休年龄,基本养老保险待遇,劳动合同终止查看：1604次2021-01-14 13:29
