引言:某公司以工作能力“不胜任”为由,单方对员工进行调岗,且在未经协商一致的情况下停发了员工的岗位工资。员工认为公司的做法构成了“不足额支付劳动报酬”,据此提出了被迫解除劳动合同,并申请了劳动仲裁维权...
调岗,被迫解除,经济补偿金查看:316次2021-08-16 14:34
引言:某劳动者入职后签订的劳动合同中约定了工作岗位、工作地点及实行不定时工作制,但公司突然以经营调整的原因,要求调岗,劳动者不同意。之后公司又单方安排劳动者参加脱岗培训,大幅降低工资标准,且要求每天参...
调岗,违法解除,赔偿金查看:544次2021-08-16 14:33
一、自行辩护的不足1.可能不具备相关刑事法律知识,不了解“罪轻、无罪、有罪但可以减轻刑事责任、有罪但可以免除刑事责任”等法定情形,或盲目追求不现实、无依据的轻判,导致自身的合法权益无法得到充分保障;2...
刑事辩护,律师查看:376次2021-08-12 15:25
引言:深圳某企业疫情期间停产,但未依据《深圳市员工工资支付条例》及时足额支付停产期间的“劳动者生活费”。此时,劳动者可否以“未及时足额支付劳动报酬”为由,提出被迫解除劳动合同?深圳市龙岗区人民法院的判...
停产,劳动者生活费,被迫解除查看:231次2021-08-09 22:24
最高人民法院第一巡回法庭于2015年1月28日挂牌成立,位于广东省深圳市罗湖区红岭中路1036号,是最高人民法院派出的常设审判机构,受理广东省、广西壮族自治区、海南省、湖南省等四省区内应当由最高人民法...
再审,深圳查看:1013次2021-08-08 16:15
我国的劳动用工纠纷,实行劳动仲裁前置。当劳动者与公司发生劳动纠纷时,劳动者需要先通过劳动局下设的“劳动人事争议仲裁委员会”劳动仲裁,劳动者与公司对劳动仲裁的结果不服的,才可以向法院提起民事诉讼,这就是...
劳动仲裁查看:701次2021-08-06 22:34
一、从劳动者角度1.劳动合同可以明确双方的用工关系(1)双方可能成立“劳务关系”、“承揽关系”,不适用劳动法的规定劳动者到用人单位求职,双方并非一定形成“劳动关系”,也可能形成不具有人身管理属性、彼此...
劳动合同查看:590次2021-08-06 22:25
引言:梁某受单位安排到市里参加会议,回程途中突发疾病,抢救过程中丧失自主呼吸,始终需要依赖设备给予呼吸、循环生命支持,长时间无好转,并在拔掉呼吸机后很快即被宣告死亡,其依赖外部设备维持生命的时间超过了...
工伤认定,抗诉查看:718次2021-08-06 22:17
引言:某公司因母公司撤销本公司部门,援引劳动合同法第四十条(三)项,以发生“客观情况发生重大变化,合同无法履行”为由,与员工协商调岗、减薪。在员工不同意调岗、降薪的情况下,直接按该四十条(三)项的规定...
客观情况发生重大变化,协商解除,违法解除查看:509次2021-08-04 18:23
引言:在互联网、便携电脑、智能手机日益普及的今天,有相当多的证据是以“电子数据”的形式存在,如“微信聊天记录、转账记录、电子邮件、OA通知、考勤表、工资单、网页截图……手机短信、录音、录像”等,如果此...
电子数据,证据,聊天记录查看:1396次2021-08-01 13:29