引言:现实生活中,应他人之邀或因各种原因,到其他公司挂名担任法定代表人(不建立劳动关系,也不参与公司管理)的情况时有发生。一旦公司因司法案件被执行、限制高消费,法定代表人也会因此受到被限制高消费的影响...
法定代表人,限制高消费,劳动关系查看:629次2021-09-11 22:57
一、录取通知书不规范(一)录取通知书过于具体、详细,但由于各种原因,部分内容可能无法兑现。过于具体、详细的录取通知书,可能构成对劳动者的“要约”,对于前来应聘的劳动者具有法律效力,用人单位如果不能兑现...
劳动合同,试用期,经济补偿金查看:268次2021-09-11 22:56
引言:根据劳动合同法的规定,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,从用工之日起第二个月至第十二个月,每个月要支付两倍工资。但实践中由于各种原因,双方往往没有签订劳动合同即开始用工,之后才倒签了一份劳动...
劳动合同,劳动仲裁查看:431次2021-09-09 22:20
(提示:本文主要是提供给有一定法律知识的人士参考。仲裁、诉讼均具有法律风险,如您未能充分掌握相关法律知识,而是按自己的理解,拟定法律文书并参与仲裁、诉讼,您的请求存在被部分或者全部驳回的可能,由于客观...
社保,被迫解除,经济补偿金查看:1192次2021-09-08 18:41
相关规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超...
终局裁决查看:646次2021-09-03 15:04
1.双方协商,对方出具《还款计划》;2.双方对账,对方出具《对账单》;3.要求对方增加担保人,增加约定担保期限;4.打电话催告对方还款,保留双方通话录音;5.发微信催告对方还款,保留往来聊天记录;6....
诉讼时效,诉讼时效中断查看:745次2021-08-24 14:19
企业跨市搬迁,双方未能协商一致,且企业未作出合理安排的,有可能被裁判机关认定构成劳动合同法第三十八条的“不提供劳动条件”,此时劳动者可以依法提出被迫解除劳动合同及诉求支付被迫解除的经济补偿金,广州中院...
企业搬迁,经济补偿,被迫解除查看:492次2021-08-22 14:25
引言:某公司将劳动者从技术岗调到行政岗,并大幅降低工资,遭到劳动者反对。但公司仍坚持降薪,并以“不服从工作调动”构成规章制度中“严重违纪”为由,将劳动者辞退。劳动者提起仲裁、诉讼维权后,裁判机关认为,...
调岗,违法解除,规章制度查看:612次2021-08-18 22:44
引言:某劳动者产假后被公司安排其他岗位,因路途遥远、无法哺乳,劳动者没有同意。之后公司只安排打卡,不安排工作,并以此为由未发绩效工资。后劳动者同意到新岗位工作,但突然遭遇疾病,持医嘱向公司请了病假。劳...
哺乳期,医疗期,违法辞退查看:365次2021-08-17 12:03
引言:某劳动者入职后,公司两次降低工资,第一次员工表示同意,工资从2万降低到1.5万。第二次降低工资,公司是以规章制度的方式推行,员工未同意,此后公司开始拖欠工资,直到员工离职后,才一次性向员工发放。...
民主程序,规章制度,工资差额查看:381次2021-08-16 14:35