引言：仲裁、诉讼中，要求律师费由相对方承担的，应当有“约定依据”或“法定依据”。其中的“约定依据”，主要是指双方签订的合同、协议中，约定由违约方承担律师费。而“法定依据”，则是指特定的纠纷中，可以直接...
律师费,变更公司登记查看：1012次2021-10-13 18:10
引言：公司内部作出变更决定，将公司监事变更为他人，但之后公司却迟迟没有办理工商变更登记。原监事于是向法院起诉，请求判决公司变更监事，该诉求一审、二审均获法院支持。参考案例：广东省深圳市中级人民法院二审...
监事,工商变更登记查看：1006次2021-10-13 18:09
OFFER（即，录用通知书），是用人单位“单方”表明愿意录用劳动者的一种意向，法律性质上属于一种“要约”（注：所谓要约，是指劳动者据此作出同意入职的承诺时，用人单位不能拒绝；用人单位拒绝的，可能构成“...
offer,劳动合同,缔约过失查看：3484次2021-10-05 23:43
引言：现实生活中，应他人之邀或因各种原因，到其他公司挂名担任法定代表人（不建立劳动关系，也不参与公司管理）的情况时有发生。一旦公司因司法案件被执行、限制高消费，法定代表人也会因此受到被限制高消费的影响...
法定代表人,限制高消费,劳动关系查看：1137次2021-09-11 22:57
一、录取通知书不规范（一）录取通知书过于具体、详细，但由于各种原因，部分内容可能无法兑现。过于具体、详细的录取通知书，可能构成对劳动者的“要约”，对于前来应聘的劳动者具有法律效力，用人单位如果不能兑现...
劳动合同,试用期,经济补偿金查看：528次2021-09-11 22:56
相关规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...
终局裁决查看：1210次2021-09-03 15:04
企业跨市搬迁，双方未能协商一致，且企业未作出合理安排的，有可能被裁判机关认定构成劳动合同法第三十八条的“不提供劳动条件”，此时劳动者可以依法提出被迫解除劳动合同及诉求支付被迫解除的经济补偿金，广州中院...
企业搬迁,经济补偿,被迫解除查看：895次2021-08-22 14:25
引言：某公司将劳动者从技术岗调到行政岗，并大幅降低工资，遭到劳动者反对。但公司仍坚持降薪，并以“不服从工作调动”构成规章制度中“严重违纪”为由，将劳动者辞退。劳动者提起仲裁、诉讼维权后，裁判机关认为，...
调岗,违法解除,规章制度查看：1095次2021-08-18 22:44
引言：某公司以工作能力“不胜任”为由，单方对员工进行调岗，且在未经协商一致的情况下停发了员工的岗位工资。员工认为公司的做法构成了“不足额支付劳动报酬”，据此提出了被迫解除劳动合同，并申请了劳动仲裁维权...
调岗,被迫解除,经济补偿金查看：692次2021-08-16 14:34
引言：某劳动者入职后签订的劳动合同中约定了工作岗位、工作地点及实行不定时工作制，但公司突然以经营调整的原因，要求调岗，劳动者不同意。之后公司又单方安排劳动者参加脱岗培训，大幅降低工资标准，且要求每天参...
调岗,违法解除,赔偿金查看：1169次2021-08-16 14:33
