引言：根据民事诉讼法的规定，我国在举证责任上实行“谁主张，谁举证”的基本原则，而根据最新的劳动争议司法解释（一），因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。那么，如果劳动者主张被公司违法辞退，劳动者是否可以不承担举证责任？相关司法解释，应当怎么理解？

一、法律的规定

（一）民事诉讼法规定，“谁主张，谁举证”。

《民事诉讼法》（2017修正）第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

根据该规定，民事诉讼中实行“谁主张，谁举证”的基本原则。

（二）劳动争议司法解释（一）规定，因辞退决定引发劳动争议的，“用人单位负举证责任”。

2021年1月1日起生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。

根据该规定，因用人单位作出“辞退”等决定发生劳动争议的，此时由用人单位承担举证责任。

二、一个常见的误解

有些劳动者看了法条后认为，只要是被用人单位辞退，都一律由用人单位负举证责任，这其实是一个误解。

根据司法实践的观点，用人单位负举证责任，是有“前提条件”的——劳动者首先要举证证明，用人单位“已经作出”了“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限”等决定。

或者说，如果劳动者主张自己被公司违法辞退，劳动者并非完全不承担责任，而是起码要证明公司作出了“辞退决定”这一基本事实。如，劳动者应当提供公司的《辞退通知书》、《辞退函件》、有辞退意思表示的微信、证人证言、电话录音等基本证据，否则就有“举证不能”的风险——败诉风险。

三、参考案例

1991年7月，周某入职某工厂。

2008年4月，周某离开该工厂。

随后，周某向劳动仲裁委提出了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

案件历经仲裁、一审、二审。

庭审中，周某主张，自己是因为工资问题与工厂发生了纠纷，然后被违法辞退，但是周某对于该辞退决定，无法提供任何证据。

最终，二审法院判决，因周某举证不能，驳回周某的诉求。

二审法院认为：

1.关于劳动关系解除事实的举证责任，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则；

2.周某未能提供证据证明自己是被违法辞退；

3.因此，该工厂无需支付违法解除劳动关系的赔偿金

提示：

法条的理解不能只看字面意思，还要结合司法实践中的判例进行理解。虽然劳动法总体对劳动者比较有利，但劳动者在提起仲裁或诉讼之前，仍然需要具备较强的证据意识，平时需要注意收集及固定相关证据，而不能“两手空空”地去打官司，否则有可能需要承担举证不能的不利后果。