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奖金的管理及其法律风险防控

所属类别:法律常识  |  作者:林振富(律师)

奖金的管理及其法律风险防控 从历史的角度看,由“工资”到“薪酬”的变化体现了劳动报酬由固定制到浮动制的发展历程。人力资源管理及劳动法理论和实务界通常认为,企业薪酬体系及薪酬结构的设计应当基于员工的岗位、能力和绩效,将薪酬设计设计为固定部分和...[查看全文]


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