公司用人单位规定旷工三天视为自动离职可行吗？

矿工或自动离职是劳动过程中可能出现的情形，但这并不剥夺劳动者依法获取工资报酬的权利。深圳劳动律师强调，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应依法履行工资支付的义务。在办理离职手续时，以下几点是必须注意的：

1. 离职时工资的支付：用人单位应在劳动者离职时一次性付清其工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 押金的退还：如果用人单位在劳动者入职时收取了押金，离职时必须全额退还。

3. 经济补偿的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合条件的劳动者在离职时有权获得经济补偿。

4. 旷工天数的扣除：在结算工资时，可以合理扣除劳动者旷工的天数，但用人单位不得以此为由随意扣减工资。

深腾律师事务所提醒，用人单位在处理离职员工工资问题时，应严格遵守以下法律规定：

《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条列举了用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的几种情形，并规定了相应的法律责任。如果用人单位逾期不支付，将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的责任。

在离职过程中，如果用人单位未按规定支付工资、押金和经济补偿，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。深腾律师事务的专业劳动律师团队所均提供专业的法律咨询服务，如果您在离职过程中遇到困难，可以寻求我们的帮助。我们将根据您的具体情况，提供专业的法律建议，确保您的权益得到有效保障。在此过程中，我们也会密切关注用人单位的合规操作，确保法律规定的落实，为构建和谐劳动关系贡献力量。