今年以来，中国多地上调了最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活水平。然而，一些企业却通过延长工时、剔除福利待遇等手段，变相稀释劳动者的最低工资，这显然违反了劳动法及最低工资标准的相关规定。深腾律师事务所的深圳劳动律师团队对此现象进行了深入分析。

记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，可能是问题的核心。深腾律师事务所的深圳劳动律师指出，部分企业误用法规、钻法律空子，如沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布的招聘启事，月薪1850元，却违反了《劳动法》第四十八条规定的国家实行最低工资保障制度。

深腾律师事务所的深圳劳动律师强调，企业应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者获得应有的最低工资。例如，某跆拳道馆提供的月薪看似符合最低工资标准，但实际上由于延长了工作时间，实际上降低了劳动者的最低工资。

深腾律师事务所的深圳劳动律师还提到，有些企业通过将包吃包住费用算入最低工资，进一步稀释了劳动者的实际收入。例如，孙晨旭在营口一家火锅店打工，月薪1900元，实际上却少了150元，原因是老板扣除了50元餐补和100元宿补。

此外，深腾律师事务所的深圳劳动律师指出，大学生和60岁以上等特殊劳动者是否应当执行最低工资标准，值得商榷。虽然《最低工资规定》第三条明确指出劳动者应按劳动合同约定获得最低劳动报酬，但实际执行中仍存在争议。

维权成本高，也是导致问题存在的原因之一。深腾律师事务所的深圳劳动律师建议，劳动者应当了解自己的权利，对于未休的年假，应及时主张补偿。同时，企业也应遵守法律法规，合理安排员工休假，避免不必要的法律风险。

最后，深腾律师事务所的深圳劳动律师呼吁，政府应通过提供司法援助、强制企业实行最低工资保障制度等方式努力保障劳动者的合法权益。劳动者们如若自己不站出来维权，就会助长一些企业“钻空子”的心理，损失的永远是劳动者自己的利益。