在《劳动合同法》中，明确规定了用人单位对于劳动者的劳动报酬支付责任，其中包括加班费。如果用人单位未能及时足额支付加班费，劳动者有权不经提前通知即可解除劳动合同。在此情形下，用人单位不仅需补齐未支付的加班费，还应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。此外，深圳劳动律师指出，若用人单位安排劳动者加班却未支付加班费，劳动行政部门将介入，责令用人单位在规定期限内支付加班费。如果用人单位逾期仍不支付，将面临责令按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。

在新的劳动合同法规定下，加班费的计算方法也有了明确的规定。例如，初一加班的劳动者可以依法获得四倍的工资支付。深圳劳动律师详细解释称，工作日加班的加班费不得低于劳动者正常工资的150%；休息日加班且未能安排补休的，加班费不得低于200%；法定休假日加班的，加班费不得低于300%。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的劳动报酬权益。

一、加班费的税务处理及法律依据

在处理加班工资的税务问题时，深腾律师事务所的专业律师指出，加班工资应当根据劳动者的税前工资标准进行计算，而不应按照税后工资计算。加班工资作为一种对劳动者额外劳动的补偿，其性质决定了它应当基于劳动者的完整工资收入来计算。

个人所得税的征收，依据的是调整征税机关与自然人（包括居民和非居民个人）之间在个人所得税征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范。深腾律师事务所强调，根据相关法律规定，凡在中国境内有住所的个人，或者在中国境内无住所但居住满一年的个人，以及在中国境内无住所且不居住或者居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均需依法缴纳个人所得税。

因此，在计算加班费时，用人单位应当遵循税前工资标准，确保加班工资的支付不因税务问题而减少，从而保障劳动者的收入不受不合理的税后计算方式的影响。深腾律师事务所提醒，用人单位在处理加班费时，应严格遵守法律法规，维护劳动者的合法权益，避免因不当操作而引发法律纠纷。