关于病假期间工资的支付，以下是确定工资支付的基本原则：

(一) 若劳动合同中有明确约定，则病假工资不得低于劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同的约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

(二)如果劳动合同和集体合同中均未作约定，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果需签订工资集体协议。

(三)在用人单位与劳动者没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数应统一为劳动者正常出勤月工资的70%。按照上述原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。若法律、法规有其他规定，则应从其规定。

根据《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》，工作人员病假超过两个月时，从第三个月起按照以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。若病假超过六个月，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

深圳劳动律师提醒，用人单位在处理病假工资时应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

一、工资支付周期的约定方法

工资支付周期指的是工资的计发时段。对于实行年、月、周薪制的员工，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能包含多个支付周期，例如月工资的支付周期为一个月，而季度奖、年终奖则分别对应一个季度和一年。

我国工资支付的法律规章明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在法定休假日、婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资按月支付，意味着用人单位应按照与劳动者约定的日期进行支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，深腾律师事务所建议，用人单位应按照相关协议或合同规定，在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。