关于病假期间工资的支付,以下是确定工资支付的基本原则:
(一) 若劳动合同中有明确约定,则病假工资不得低于劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准。若集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同的约定标准,则应按照集体合同(工资集体协议)的标准来确定。
(二)如果劳动合同和集体合同中均未作约定,用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定,协商结果需签订工资集体协议。
(三)在用人单位与劳动者没有任何约定的情况下,病假工资的计算基数应统一为劳动者正常出勤月工资的70%。按照上述原则计算的病假工资基数,不得低于本市规定的最低工资标准。若法律、法规有其他规定,则应从其规定。
根据《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》,工作人员病假超过两个月时,从第三个月起按照以下标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。若病假超过六个月,从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;工作年限满十年及以上的,发给本人工资的80%。
深圳劳动律师提醒,用人单位在处理病假工资时应严格遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
一、工资支付周期的约定方法
工资支付周期指的是工资的计发时段。对于实行年、月、周薪制的员工,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能包含多个支付周期,例如月工资的支付周期为一个月,而季度奖、年终奖则分别对应一个季度和一年。
我国工资支付的法律规章明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在法定休假日、婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按月支付,意味着用人单位应按照与劳动者约定的日期进行支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,深腾律师事务所建议,用人单位应按照相关协议或合同规定,在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。