劳动者在正常工作时间之外，有时会被要求延长工作时间即加班加点，对于用人单位延长工作时间的加班加点，其应该遵守那些规定和承担那些义务呢？ 一、加班的时间必须符合法律规定 《劳动法》第41...
加班费,加班加点,加班工资查看：626次2017-12-21 07:45
律师实务中，对加班费的计算方式，通常涉及以下几种情形： 一、劳动合同中明确地约定了基本工作资和加班费的标准，还约定了加班费的计算基数不低于基本工资 此种计算方法因没有将劳动者的津贴或者...
加班费,加班费的计算方法,加班加点查看：679次2017-12-21 07:39
计算经济补偿金应根据计算基数和年限的分段情况，进行综合考虑。计算经济补偿金无论是根据新、旧规定，也不论是补偿基数还是补偿年限，只要有封顶情形，都应以2008年1月1日《劳动合同法》施行之日作为分界点进...
经济补偿金,解除劳动合同,解除劳动合同补偿金查看：900次2017-12-20 09:02
即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前就开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定为与用人单位之间成立劳动关系呢？ 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国...
毕业生,劳动关系,建立劳动关系查看：658次2017-12-20 08:51
好意搭乘是指驾车人出于好意让乘车人搭乘，不收取任何费用的同乘行为。好意搭乘与试乘相似，此时同乘人均不支付费用，同时也都涉及交通事故中与乘车人的责任承担问题。好意搭乘与试乘的不同之处在于，好意搭乘不...
免费搭车,免费搭乘,侵权责任查看：796次2017-12-20 08:40
雇佣合同，是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇佣关系中雇主对雇员存在身份上的支配...
雇佣关系,承揽合同,人身损害赔偿查看：692次2017-12-20 08:29
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确表示拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内...
人身损害赔偿,雇佣关系,帮工查看：677次2017-12-20 08:25
工伤认定程序是否以确认劳动关系的仲裁条款程序为前提，即工伤认定部门在工伤认定过程中是否有权确认劳动关系，在律师实务中存在较大的争议。 在工伤认定中，职工与用人单位发生劳动关系争议，劳动保障行...
劳动工伤,工伤认定,工伤查看：500次2017-12-20 08:09
在侵权纠纷中，受害人没有过错，其个人的身体体质状况对损害后果的影响不属于可以减轻侵权人责任的法定情形。 一、受害人体质特殊不属于侵权责任法中的“过错” 侵权责任法第6条第1款规定，行为...
赔偿责任,侵权责任,伤残程度赔偿查看：882次2017-12-20 08:03
根据最高人民法院《劳动争议解释（二）》第3条的规定，劳动者以用人单位拖欠工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 一、...
拖欠工资,工资纠纷,工资查看：926次2017-12-19 08:17
