即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前就开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定为与用人单位之间成立劳动关系呢？

 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

 一般情况下，在校学生到用人单位勤工助学或实习的，不视为劳动关系。但是，除《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人外，我国法律没有对在校生成为劳动关系主体的禁止性规定。《劳动法意见》第12条的规定，也仅限于对在校勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。因此，对于即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系，这些条件主要是：

 一、在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬

 如果在校生是以学习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工助学，则不能认定为与用人单位建立了劳动关系。

 二、劳动者在应聘时应如实陈述了自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系

 如用人单位并无招录在校生或应届毕业生的愿意，劳动者为了获得就业机会，隐瞒自己尚未毕业等真实情况，则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。

 三、不存在附生效条件，劳动合同条件未成就的情况

 如果用人单位明确将获得某种学位作为招录条件，而劳动者在签订劳动合同时尚未取得该学位，双方明确约定待劳动者取得相应的学位时劳动合同生效的，则在劳动者未能如期取得该学位的情况下，劳动合同不生效。

 四、劳动者和用人单位之间符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。

 在上述条件下，认定即将毕业的大中专院校在校学生与用人单位之间存在劳动关系，有利于保护劳动者的合法权益，同时也符合国家促进就业的政策需要。