（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五...
劳动争议,解除劳动关系,常年法律顾问查看：163次2023-08-08 11:28
（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
经济补偿金,公司违法辞退,劳动争议查看：227次2023-08-07 10:52
对于未成年工，在发生工伤时，应当区分是否建立了劳动关系。建立劳动关系的，按照《工伤保险条例》处理；如果该未成年工是在校学生，由于其与用人单位未能建立劳动关系，则可以依据与公司之间的劳务关系或雇佣关系，...
未成年,工伤查看：653次2023-07-20 10:56
劳动合同解除后发现解除前已经怀孕，能否要求公司继续履行劳动合同？
除劳资双方协商一致解除劳动合同、女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形用人单位据此作出解除的之外，怀孕女职工在劳动合同解除后发现解除前已经怀孕的，可以要求用人单位继续履行劳动合同。实务中，存在用人单位...
常年法律顾问,怀孕女员工,违法辞退查看：474次2023-07-17 10:33
公司的员工发生工伤后，什么时候可以申请工伤？相信是公司人事或者受伤员工非常关心的问题。员工发生工伤后，因为在很长一段时间内都要住院治疗或者在家休养，行走会十分不便。因此，我们国家的法律规定：员工发生工...
常年法律顾问,劳动争议,工伤查看：560次2023-07-06 13:26
什么是工伤？发生工伤后公司或受伤员工该怎么做？ 工伤，顾名思义，就是员工发生职业伤害、工业伤害、工作伤害。具体定义是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的...
公司常年法律顾问,工伤,工伤认定程序查看：749次2023-06-25 11:49
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿...
常年法律顾问,劳动争议,竞业限制协议查看：1327次2023-06-07 14:10
《劳动合同法》确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但并未规定补偿金的具体标准。实践中，双方当事人可以结合岗位性质、同行业同级别劳动者的薪酬水平、竞业限制的期限等因素协商确定竞业限制补偿的标准。依据...
常年法律顾问,劳动争议,竞业限制协议查看：788次2023-06-05 13:26
答：向公司支付违约金的情形共有3种。以下3种情形，员工都需要向公司支付违约金：（1）服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；（2）服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；（...
公司常年法律顾问,劳动争议,服务期违约查看：422次2023-05-23 23:11
答案：是的。以培训费用总额为基数，按照以服务期的时间长度与未服务的时间长度的比例计算违约金。根据《劳动合同法》的有关规定，服务期是指在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，用人单位...
专业技术培训,服务期,劳动争议查看：728次2023-05-18 21:29
