答：向公司支付违约金的情形共有3种。以下3种情形，员工都需要向公司支付违约金：
（1）服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；
（2）服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
（3）服务期尚未届满，用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
