答案：是的。以培训费用总额为基数，按照以服务期的时间长度与未服务的时间长度的比例计算违约金。

根据《劳动合同法》的有关规定，服务期是指在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，用人单位与劳动者约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

约定服务期必须符合以下两个条件：一是用人单位提供了专业技术培训费用；二是对劳动者进行的是专业技术培训。同时符合这两个条件的，用人单位可以约定服务期。

培训费用，可以包括哪些呢？

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

“专业技术培训”，又包括哪些项目？

专业技术培训，是指为提高某个劳动者特定技能而进行的有针对性的培训，必须是专业技术培训，不属于用人单位基于履行法定义务而对劳动者进行的培训。这种培训不包括用人单位对劳动者进行的一般性培训（如上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、安全生产培训等）。