试用期是用人单位和劳动者双方选择彼此的一个特殊时间段，劳动者在试用期内，如果觉得对工作不满意，可以提前3天向公司提出解除劳动关系，而且不用支付任何赔偿，3天期满后，劳动者便可以离开公司，在离开公司当天，用人单位应当当面与劳动者结清工资，不得拖欠和克扣劳动者工资。
反之，在试用期内，用人单位如果经过考核，确定劳动者不符合先前已经确定的录用条件，用人单位可以单方辞退劳动者，而不用支付任何赔偿。
但是，在试用期满后，用人单位则不能再以该员工在试用期内不符合录用条件为由，来解除双方的劳动关系，辞退该员工。否则，辞退行为就属于违法辞退，用人单位需要按照相关规定向劳动者支付赔偿金。
