公司的员工发生工伤后，什么时候可以申请工伤？相信是公司人事或者受伤员工非常关心的问题。员工发生工伤后，因为在很长一段时间内都要住院治疗或者在家休养，行走会十分不便。

因此，我们国家的法律规定：员工发生工伤事故或者被认定为职业病，公司应当主动在事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起30日内，向公司所在地或者发生事故的场所地所在的劳动保障部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障部门同意后，该时限可以延长。

同时，我们国家法律也有规定：公司如果没有按照规定在职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之日起３０日内，主动向劳动保障部门提出工伤认定申请的。那么，工伤职工或者其直系亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起１年内，直接向公司所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果过了1年的申请工伤时间，那么劳动保障部门很有可能会不予受理，最终将不能申请工伤，这时候只能选择其他救济途径来要求公司补偿，此时员工的补偿标准和金额将大打折扣。