什么是工伤？发生工伤后公司或受伤员工该怎么做？

工伤，顾名思义，就是员工发生职业伤害、工业伤害、工作伤害。具体定义是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及不良因素造成的职业病伤害。

工伤事故发生后，用人单位的第一责任应当对发生工伤的职工采取有效措施，使工伤职工得到及时救治。并积极给工伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其近亲属、所在单位的工会组织。

那什么是工伤认定呢？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定需要向劳动行政部门提交哪些材料？

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（4）事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤的认定程序应该怎么申请？

首先，由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位没有提出申请，在诊断结果1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。

再次，劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。

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