试用期是用人单位和劳动者双方选择彼此的一个特殊时间段，劳动者在试用期内，如果觉得对工作不满意，可以提前3天向公司提出解除劳动关系，而且不用支付任何赔偿，3天期满后，劳动者便可以离开公司，在离开公司当天...
常年法律顾问,劳动争议,违法辞退查看：724次2023-05-06 13:06
公司出资对员工进行各类专业技术的培训，公司能举证相关支付货币的凭证，员工若在试用期内发现与自身职业规划有偏差而向公司提出离职，主张与公司解除劳动关系的，如果员工是在试用期内提出离职的，则公司不得要求该...
常年法律顾问,劳动争议,试用期查看：742次2023-05-05 11:43
答案：需要。试用期内员工因不熟悉车间工作内容，在工作期间不小心发生了受伤，试用期内劳动者发生了工伤，很多公司都会以劳动者还处于试用期为理由而拒绝支付治疗费用和承担相关责任。《工伤保险条例》第六十条规定...
常年法律顾问,劳动争议,试用期工伤查看：1017次2023-04-25 10:32
若劳动者在试用期内表现不合格，不符合录用条件，即使用人单位与劳动者约定的试用期限未达到法律规定的最高限，用人单位也不能通过与劳动者协商延长或单方面延长试用期至试用期的最高限，继续对劳动者予以试用。否则...
常年法律顾问,劳动争议,试用期查看：731次2023-04-18 19:07
答案：不可以。实践中存在这样一种情况，即用人单位与劳动者约定了试用期，但该试用期未达到法律规定的最高限，那么用人单位是否可以在初次约定的试用期满后延长试用期，以达到试用期的法定最高限呢？《劳动合同法》...
常年法律顾问,劳动争议,试用期查看：388次2023-04-17 19:49
某外贸公司想招聘一名销售员，在网上发布了招聘广告，应聘条件是：大学本科毕业，英语 6 级，口语流利，25 岁至 30 岁，3 年以上工作经验。小李经过面试选拔，被顺利录用，签订了两年期劳动合同，试用期...
常年法律顾问,劳动争议,违法解除劳动合同查看：384次2023-04-14 20:25
未及时与新入职员工签订劳动合同怎么办？用人单位与劳动者签订劳动合同是每个人都了解的常识问题，但是有些用人单位就是没有在规定的时间内与劳动者及时签订劳动合同，从而引起纠纷问题或者法律问题。其中有一些情况...
常年法律顾问,劳动争议,未签订劳动合同查看：711次2023-04-13 10:30
劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，工作年限怎么算？
答案：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，录用该劳动者的新用人单位一般应当累计计算其工作年限。 《劳动合同法》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，...
常年法律顾问,劳动争议查看：4453次2023-04-06 13:00
依据《劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体...
常年法律顾问,劳动争议查看：1692次2023-04-04 16:36
答案：不可以。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列文件：（一）拟聘用外国人履历证明；（二）...
常年法律顾问,劳动争议查看：2256次2023-04-03 21:29
