答案：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，录用该劳动者的新用人单位一般应当累计计算其工作年限。

《劳动合同法》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

也就是说，除了以上这种情况外，在一般情形下，虽然对于新用人单位而言，该劳动者是新录用的员工，但是其工作年限仍应该累计计算。

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