律师文集（121篇）

• 查看详细>>

  没有劳动合同，怎样证明劳动关系？

  劳动者起诉确认劳动关系时，经常因为自身局限性，无法取得或无劳动合同，无法承担举证责任。 因此《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用...

  暂无查看：522次2023-01-06 16:28

• 查看详细>>

  工伤认定需在什么期限内提出申请

  （一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

  暂无查看：332次2022-11-30 14:25

• 查看详细>>

  劳务关系与承揽关系的区别

  劳务关系与承揽关系的定义《中华人民共和国民法典》中做出了明确规定第七百七十条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等...

  暂无查看：403次2022-11-17 16:13

• 查看详细>>

  新入职员工尚未参加工伤保险时，发生工伤事故怎么办？

  关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按...

  劳动工伤查看：233次2022-10-28 17:44

• 查看详细>>

  借款合同约定律师费和诉保费不受4倍LPR的限制

  律师费和诉讼保全责任保险费为出借人维护自身合法权益的必要支出，与借款人借款成本性质不同。首先，从《民间借贷司法解释》第29条规定的立法本意看，该条主要目的在于当借贷双方对逾期利率、违约金以及其他...

  债权债务查看：193次2022-10-26 17:53

• 查看详细>>

  认定劳动关系的15个证据点

  1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记...

  劳动工伤查看：555次2022-10-24 16:28

• 查看详细>>

  逾期辞退试用期不合格员工系违法辞退

  原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函》中指出“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符...

  劳动工伤查看：360次2022-10-20 17:37

• 查看详细>>

  公司提供宿舍，员工却在外租房，公司还需承担上下班途中工伤风险吗？

  根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下...

  劳动工伤查看：297次2022-10-18 16:15

• 查看详细>>

  辞职后立刻离职，公司可以扣“代通知金”吗？

  “代通知金”是指企业依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。“代通知金“是民间俗称，并非正式的法律术语，其在《劳...

  劳动工伤查看：771次2022-10-12 16:48

• 查看详细>>

  自用工之日起满一年后，是否仍要支付未订立劳动合同二倍工资？

  在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。《...

  劳动工伤查看：617次2022-10-10 17:12