律师文集（121篇）

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  确认劳动关系是否适用一年仲裁时效的最新判决？

  2021年7月6日，山东省高院作出的（2021）鲁民终1253号民事判决书认为：本案的争议焦点为L确认与山东省A总公司存在劳动关系能否予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对此有明确规定...

  劳动工伤查看：2552次2022-05-25 03:58

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  这样的工资属于培训费用

  最高院、人社部联合发布的《第一批劳动人事争议典型案例》中的第九个案例是关于培训期间工资是否属于专项培训费用的案例，其中认为专项培训费用与工资存在明显区别：（1）从性质看，专项培训费用是用于培训的直接费...

  劳动工伤查看：280次2022-05-24 05:23

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  认定工伤的情形有哪些？

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职...

  劳动工伤查看：194次2022-05-23 03:44

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  提出辞职又反悔，有用吗？

  为保障劳动者的择业自由，《劳动合同法》明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者行使单方解除权最直接的表现即为申请辞职。要判断用人单位是否违法解除劳动合同，关键要考量劳动者单方解除劳动合同行为的性质...

  劳动工伤查看：842次2022-05-20 06:03

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  劳动仲裁程序中未提时效，诉讼中不支持

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...

  劳动工伤查看：811次2022-05-19 09:30

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  劳动法规定：这五种情况下工资不能扣除！

  《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣。试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提...

  劳动工伤查看：1394次2022-05-18 09:24

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  连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？

  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊...

  劳动工伤查看：1400次2022-05-17 12:08

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  公司如何合法的进行经济性裁员？

  公司进行经济性裁员时，应优先留用老员工和困难群众。《劳动合同法》第41条第二款规定:“裁减人员时，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动...

  劳动工伤查看：510次2022-05-16 09:34

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  劳动争议案件举证责任具体怎么分配？

  1）劳动关系问题劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花...

  劳动工伤查看：575次2022-05-13 04:28

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  显失公平的工伤赔偿协议书，劳动者可以请求撤销

  用人单位应当知悉其应对劳动者支付工伤保险待遇的具体项目、金额，普通劳动者则因文化水平等限制对其可能获赔的项目、金额往往缺乏了解，同时，劳动者发生工伤事故后，需要用人单位配合申请工伤认定及工伤保险理赔，...

  劳动工伤查看：282次2022-05-12 04:46