《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。

一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣。

试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。

二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣。

劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。

三、公司内部被迫捐款，工资不能扣。

《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣。

用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。

五、由于个人原因对公司造成经济损失的，工资不能全部扣除。

由于工作疏忽等个人原因对公司造成经济损失的，可以根据经济损失金额对员工工资进行处罚。但不得超过该工人月薪的20％。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。