劳动者起诉确认劳动关系时，经常因为自身局限性，无法取得或无劳动合同，无法承担举证责任。
因此《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
实践中，双方未签订劳动合同，但对于是否存在劳动关系有争议时，以下材料可以作为，证明存在劳动关系的材料。
1.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证等；
2.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；
3.考勤记录等；
4.其他劳动者的证言；
5.工作过程中的来往邮件、聊天记录，关于工作情况及沟通情况等。
