律师文集（121篇）

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  劳动者瞒报疫情期间行程，用人单位有权解除劳动合同

  诚实信用原则是法律确立的民事主体行为原则之一，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位和劳动者在权利行使和义务履行中应当遵循诚信原则，在疫情...

  劳动工伤查看：339次2022-10-09 16:46

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  做兼职被公司开除，合法吗？

  目前实践中一般分为两种情况：1、可以解除劳动合同情形如果劳动者与用人单位的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”。那么公司便可依规解除...

  劳动工伤查看：1669次2022-09-29 15:52

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  二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？

  若公司在第二份劳动合同到期之前，直接向劳动者发出不再续签劳动合同的通知，损害了劳动者签订无固定期限劳动合同的选择权，构成违法解除劳动合同，需要赔偿2n。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项...

  劳动工伤查看：14423次2022-09-26 17:14

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  未签订劳动合同的赔偿怎么计算？

  一、单位没有签到劳动合同，两倍工资赔偿期限：计算期限：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需要支付两倍工资；满一年的当日起，默认与劳动者订立无固定期限劳动合同，无须继续支付两倍工资。二、法律...

  劳动工伤查看：1229次2022-09-23 17:45

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  停工留薪期间的工资怎么计算？

  根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。职工患病或非因工负伤治疗期...

  劳动工伤查看：727次2022-09-22 16:34

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  视同工伤的情况

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职...

  劳动工伤查看：276次2022-09-21 16:10

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  没有签合同需要哪些证据来认定劳动关系？

  是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...

  劳动关系,劳动工伤查看：392次2022-09-19 16:33

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  员工离职必须提前30天通知吗？

  从全国来说，《劳动法》没有明确规定应当提前30天提出离职的规定，但是放眼全国来看，有个别城市对该条规定有了细化，从山东省来讲，济南市出台了相关规定，需要提前30天向公司提出，其他城市则不需要。 《关...

  劳动工伤查看：585次2022-09-16 17:02

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  企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？

  1.需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。2.企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主...

  公司法,劳动工伤查看：521次2022-09-15 16:39

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  公司是否可以依照自主经营权随意降薪？

  《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业可以对劳动者的岗位和薪资进行包括降职降薪在内的调整。 但是，企业因经营状况和...

  劳动工伤,薪资调整查看：1327次2022-09-14 16:17