2. 一个14岁的男孩因家庭贫困去餐馆端盘子，大概工作了2年才被劳动监察大队发现，要对餐馆进行处罚，
不对，对餐馆进行处罚，符合法律规定和人道主义。（1）根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正...
劳动工伤查看：711次2020-05-22 16:03
1. 一个工人在操作的过程中没有按照规定的程序进行，遭到负责人的批评，该工人因心情不好出了事故，后来
按照工伤的标准进行赔偿。员工受到批评，心情不好导致出现事故，并不能影响工伤的成立，只要在日常工作行为中受到伤害都应当认定为工伤。 我国《安全生产法》第二十五条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全...
劳动工伤查看：494次2020-05-22 16:02
一个开塔吊的司机发现塔吊升得太高，存在着危险，拒绝继续开下去，但单位认为没有危险，要他继续开，最后导
针对该单位要求解除劳动合同的要求，劳动者可以申请劳动争议仲裁或向工会等第三方寻求援助【仲裁】我国《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...
劳动工伤查看：472次2020-05-22 16:02
（一）实行举证责任倒置我国现行的《职业病防治法》第48条规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资...
劳动工伤查看：946次2020-05-22 16:01
5. 甲职工因上班玩游戏被单位开除，但甲职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是
用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨...
劳动工伤查看：563次2020-05-22 15:57
4. 甲辞职离开乙单位2年多，后来发现乙单位没有计算加班费，要求乙单位支付，但乙单位以劳动关系不存在
我国《劳动合同法》第三十一条，六十二条，八十五条规定：“加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用工单位应当履...
劳动工伤查看：459次2020-05-22 15:56
1. 分享经济法律规制缺失分享经济发展初期，为了鼓励其发展，市场准入门槛设置较低，也没有统一的行业标准和法律规定。分享经济蓬勃发展，法律规制却严重滞后，传统的法律法规只能作为参考，而无法应对层出不穷的...
经济法学查看：700次2020-05-22 15:54
（一） 司法适用中审慎适用一般条款法律的适用追求稳定性，应当给行为人提供一个相对稳定的预期，以指引行为人规范自身的行为。基于前文的论述，从一般条款司法适用的实践来看，在司法观念上首先应当承认和肯...
竞争法查看：915次2020-05-22 15:51
一般条款性质存在争议我国反不正当竞争立法对于一般条款性质的认识不清导致实践中对一般条款的适用混乱，在一般条款和具体条款的关系上认识不清，适用顺位不明，导致向“一般条款逃逸”的现象。我国对于反不正当竞争...
竞争法查看：939次2020-05-22 15:49
1. 一般条款的滥用在法律适用中不探求一般条款和具体规则的序位，在实践中容易出现存在具体条款可以规制而法院径行适用一般条款调整竞争关系，引发人们对“向一般条款逃逸”现象的担忧。对一般条款的过度适用表...
竞争法查看：1206次2020-05-22 15:48
