不是一回事。1.从实践上看借调是暂时的，调动是永久的，2.从内涵上看： 调职：我国劳动法等相关法律规定中没有将用人单位单方调整劳动者工作内容和地点的行为表述为调职，相关概念体现为我国《劳动合同法》中规...
劳动工伤查看：12796次2020-05-21 14:25
一单位要招收会说方言的员工，但求职者甲不是本地人不会说方言遭拒，甲认为是歧视，对吗
不对 歧视是人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。歧视是由偏见的认识和态度引...
劳动工伤查看：1327次2020-05-21 14:23
大学生甲想“买岗就业”，海归想享受“公益性岗位”，均遭拒，怎么办？
我认为遭拒绝是合理的。公益性岗位就是所谓的买岗就业，是指由政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，主要用于安置就业困难人员，符合社会公共利益需要的服务岗位和协助管理岗位。政府所开发的公益性岗位对就业...
劳动工伤查看：1529次2020-05-21 14:22
不可以 （1）是否有犯罪前科属于求职者的隐私。 是否有犯罪前科属于求职者的隐私。求职者可以自己选择向用人单位说明是否有前科，但是用人单位不应该主动询问。（2）询问是否有前科可能构成就业歧视。 劳动就业...
劳动工伤查看：2970次2020-05-21 14:22
1. 根据《劳动合同法》第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。中国工人被派遣到国外后，可以通过自身所在用工单位或组织工会之中维护自己的合法权...
劳动工伤查看：1585次2020-05-21 14:21
1.我国的《劳动合同法》对国际立法内容的借鉴（1）立法宗旨承袭国际劳动立法的立法宗旨国际劳动立法的宗旨是通过确立和保障世界范围内的劳工权益，改善各国工人的劳动条件，以达到维护社会正义和世界和平的目标。...
劳动工伤查看：1600次2020-05-21 14:20
（1）我国批准的国际劳工公约通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接适用。按照我国以往的惯例，若是私法性的条约，当条约与国内法有冲突，才适用国际条约，当条约与国内法一致时，适用的是国内法而不是条约。...
劳动工伤查看：1206次2020-05-21 14:19
应当分情况讨论。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总...
劳动工伤查看：1609次2020-05-20 14:59
在放假期间，甲外出旅游因遭遇洪水不能按时上班，单位扣除了甲的工资，对吗？
由于我国《劳动合同法》和《劳动法》中均没有对因不可抗力造成上班迟到的情况进行规定，我们只能参考其他相关法律的规定。我国《合同法》第一百一十七条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分...
劳动工伤查看：1175次2020-05-20 14:58
相关法律规定： 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年...
劳动工伤查看：597次2020-05-20 14:57
