1. 指引性一般性条款虽然以原则性概念为核心，从形式上看一般条款是介于法律规则和法律原则之间的规范，但相较法律原则，一般条款具备明确的规范功能，更加具体，具备法律构成的基本要件和法律责任要素，能够为...
竞争法查看：690次2020-05-22 15:48
（1）一级工伤伤残是劳动功能障碍中最严重的一种。赔偿项目一般为医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一...
劳动工伤查看：1561次2020-05-21 14:33
不合理 首先，该条款的认定根本不符合工伤认定的基本原则，即同时具备“三工”要求：工作时间、工作岗位、工作原因。工伤认定的关键不在于时间，而是造成伤害（死亡）的致害原因。当造成死亡的致害因素和工作有关，...
劳动工伤查看：601次2020-05-21 14:33
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡的其家属可从工伤保险基金领取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为...
劳动工伤查看：529次2020-05-21 14:32
可以享受。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇受各国政治、经济和人口政策等诸多因素的影响，其项目和保障水平...
劳动工伤查看：450次2020-05-21 14:31
员工退休时无法享受退休金，主要原因是养老保险未缴足15年导致的，有以下解决办法：（1）与用人单位形成劳务关系，由用人单位缴纳养老保险直至达到15年由于用人单位未为劳动者养老保险未缴费满15年，因此劳动...
劳动工伤查看：870次2020-05-21 14:30
若为工伤，应该由两家用人单位共同承担责任，具体如何承担，协商解决。 首先，非全日制工可以与多家单位签订劳动合同，每个单位均应该为其支付工伤保险费。《劳动合同法》第六十九条规定，“从事非全日制用工的劳动...
劳动工伤查看：847次2020-05-21 14:28
由派遣公司和用人单位协商承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...
劳动工伤查看：1052次2020-05-21 14:28
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的...
劳动工伤查看：954次2020-05-21 14:28
（1）企业高管人员是劳动者。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第 11 条规定，“经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司...
劳动工伤查看：1727次2020-05-21 14:27
