相关法律规定：

  《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工连续工作一年以上的，依法享有带薪年休假，年休假的时间依工作年限而定，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

分情况讨论：

1、若员工工作时间未满一年而解除劳动合同，则员工没有带薪年休假的权利，更无从要求支付带薪年休假工资。

2、若员工工作已满一年，则根据其应享有的年休假日来计算。此时，解除合同后，员工有权要求单位支付应休而未休的4天年休假工资。