依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条第一款明确规定：“当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。”据此，出卖他人之物的...
暂无查看：934次2015-10-20 19:57
劳务派遣的本质特征是劳动过程中，“雇佣”和“使用”相分离。与传统的雇佣模式相比较，劳务派遣有三方主体：用人单位、被派遣劳动者和用工单位，而且三者之间的法律关系较为复杂。(一)劳务派遣单位与被派遣劳动者...
暂无查看：943次2016-04-25 15:12
宝安资深劳动争议律师谈对于雇工20人以下的企业适用劳动合同法
对于雇工20人以下的企业，可以在以下方面对《劳动合同法》的适用进行豁免：1、规章制度的制定与适用规章制度的制定是需要成本的，也需要投入一定的人力物力。我国《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立...
暂无查看：959次2015-10-20 19:57
《合同法》第114条第1款规定"当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法"。这一规定体现了违约金数额与实际损失...
暂无查看：756次2015-10-20 19:57
新的《劳动合同法》生效后，对用人单位的影响主要是在劳务派遣用工的“同工同酬”这个问题上。对于同工同酬的概念，在1994年发布的《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第46条作了一个解释：...
暂无查看：926次2016-04-25 15:10
何为录用条件?既然法律规定劳动者在试用期内不符合录用条件时用人单位方可解除劳动合同，那么我们首先就应明确何为录用条件?从字面理解，录用条件就是用人单位在招聘时提出的一些要求，当一个应聘者满足这些要求时...
暂无查看：913次2015-10-20 19:57
劳动争议律师谈试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的合法性认定
根据有关法律规定，用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同应符合如下三个条件：1.用人单位有明确的录用条件;2.劳动者有违反录用条件的事实;3.解除劳动合同的通知送达给劳动者;司法实践中，因...
暂无查看：1065次2015-10-20 19:57
(一)无固定期限劳动合同的概念劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同的特征从无固定...
暂无查看：986次2016-04-25 15:10
任何一项制度都是一把双刃剑，适用不当可能给当事人双方带来危害。在我国现阶段，劳动力市场仍为资方市场，高级管理人员相对于普通劳动者具有一定的优势，但是其在强大的企业面前仍为弱势群体，如何合理规制年薪制的...
暂无查看：1216次2015-10-20 19:57
(一)违法性。合同律师认为：“无效合同的特性是具有违法性。所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定”。我们要明确两点，首先，所谓的违法性，应系指违反认定法律的强制性规定，而非禁止性规定。其次，...
暂无查看：819次2015-10-20 19:57
