第九章 奖惩制度 一、奖惩分类 1、奖励分为：嘉奖、小功、大功。 2、惩罚分为：警告、小过、大过。 二、奖惩关系 1、月嘉奖3次等于小功一次。 2、月小功3次等于大功一次。 ...
奖惩制度查看：962次2017-05-12 12:09
2、销售人员 被考核人 个人编号 入职日期 所在部门 岗 位 填表日期 考核区间年 月 至 年 月考核标准以及分数A优秀（90—100分） B良好（80—90分）B 称职（70—...
销售人员考核制度查看：620次2017-05-12 12:05
六、考核考绩评定标准 1、办公室人员被考核人 个人编号 入职日期 所在部门 岗 位 填表日期 考核区间年 月 至 年 月考核标准以及分数A优秀（90—100分） B良好（8...
办公室人员考核制度查看：558次2017-05-12 12:04
五、考核结果的应用及奖罚 1、考核等级与奖金的对应比例：等级A（优秀）B(良好)C(称职)D（基本称职）E(不称职)奖金1000元（季度）10000元（年度）500元（季度）1000元（年度）2...
考核结果的应用及奖罚查看：561次2017-05-12 12:03
第八章 考绩考核制度一、考核考绩的目的1、作为晋升、解雇和调整岗位依据。 2、作为确定工资、奖励依据。 3、作为教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励员工措施依据。 二、适用人员范...
考绩考核制度查看：451次2017-05-12 12:02
四、假期制度1、法定假员工可享受国家规定的法定假日为元旦节（公历一月一日）；新年（农历一月初一、一月初一、初二）；清明节（1天）；端午节（农历五月初五）；劳动节（公历五月一日）；中秋节（农历八月十五）...
假期制度查看：555次2017-05-12 12:01
二、迟到、早退、旷工1、上班时间开始后30分钟内到班者,按迟到论处。特殊情况，可以准予补办请假。2、上班时间提前30分钟以内下班者，按早退论处。特殊情况，可以准予补办请假。3、上班时间开始后超过30分...
迟到、早退、旷工查看：635次2017-05-12 11:59
第七章 工时制度和休息休假制度为使公司全体员工对公司的工作时间和休息休假制度化，本章主要就员工工作时间、休息休假相关制度与全体员工代表进行协商，经过征求全体员工的意见后，工作时间和休息休假方面形成的...
工作时间、制度查看：749次2017-05-12 11:57
六、调岗调薪制度 1、以下情形，公司可以对员工的岗位调整：1.1双方在平等自愿的基础上协商一致。1.2订立劳动合同时依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法继续履行，经双方协商一致。1.3劳动者不能...
调岗调薪制度查看：519次2017-05-12 11:56
五、薪酬保密 1、公司员工薪酬实行保密制度。2、任何员工不得打探、泄露薪酬秘密，违反者将视情节给予相应处分。 3、行政部门、财务部门及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要...
薪酬保密查看：610次2017-05-12 11:55
