六、调岗调薪制度
1、以下情形，公司可以对员工的岗位调整：
1.1双方在平等自愿的基础上协商一致。
1.2订立劳动合同时依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法继续履行，经双方协商一致。
1.3劳动者不能胜任岗位工作。
1.4公司根据季度考核、年度考核结果，进行相应的职位变动，薪酬与岗位相对应，具体情形如下：
（一）季度考核连续3次以上优秀者，年度考核连续2次以上优秀者，公司有空余职位时，可以晋升。
（二）在一个公历年度内累计嘉奖10次、小功奖5次，大功奖3次，公司有空余职位时，可以晋升。
（三）累计三次季度考核不称职者，公司可以降职。
