四、假期制度

1、法定假

员工可享受国家规定的法定假日为元旦节（公历一月一日）；新年（农历一月初一、一月初一、初二）；清明节（1天）；端午节（农历五月初五）；劳动节（公历五月一日）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（公历十月一日、十月二日、十月三日）共11天。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

2、年休假

2.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.2 员工申请年休年假应提前四周申请，以便公司作工作安排。

2.3未休的年休假不得跨年度累计计算，如果员工在满二年之日起的一年内未申请上一年度的年休假，视为自动放弃（因工作需要延后休并经公司领导同意者除外）。

2.4如确实因公司生产紧迫原因，导致当年年休假无法实现的，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、病假

3.1因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持县级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），可申请病假，最迟应于请假的第二日提出申请，假期根据实际情况而定。

3.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

3.3 员工因病或非因公负伤必须停止工作治病休息的，根据其在本公司的工作年限依国家相关规定享有医疗期；并按国家规定享受医疗期待遇；

3.4医疗期满如果因病仍不能上班的或不能从事原来工作的，公司将视实际情况与其解除劳动合同、调岗、或待劳动合同期满，公司不再与其续订劳动合同，公司会按照规定支付相关经济补偿金和医疗补助费；

3.5未经批准而擅自休假的，视为旷工。事后不能提供县级医院出具证明的，按事假处理。

3.6员工病假期间的工资按当地职工月最低工资标准的80%支付。

4、婚假

4.1员工结婚可享受3天婚假，晚婚晚育者可以享受10天婚假。

4.2员工申请婚假时，必须提交结婚证原件，并将复印件交公司存档。

4.3 婚假应在本人领取结婚证之日起六个月内提出，并一次性休完。

5、丧假

5.1父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天。

5.2祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天。

5.3 视路途长远经批准可酌情给予2－3天路程假。

6、产假

6.1基本产假98天，其中产前可以休假15天。

6.2育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天。

6.3怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。

6.4孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。

6.5自愿生育独生子女的，增加35天。

6.6晚育的，增加15天。

6.7女职工产假期满上班，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

6.8女职工休产假的，公司按正常工作时间支付工资。

7、.看护假：男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。

8、事假

8.1. 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假；

8.2. 请事假应至少提前半天申请，并经部门经理批准；

8.3. 每月累计事假原则上不得超过两天。超过者必须经部门经批准。

8.4. 每年累计事假原则上不得超过十天。超过者必须经部门经批准。

9、事假：

9.1除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理。

9.2事假最长不得超过15日,如原由充分而且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。

10、假期核准权限

10.1  各部门员工请假者，由其部门经理批准；部门经理\行政经理请假，由总经理批准。

10.2  各部门助理应将本部门请假情况汇总报人事行政部门备案。

11、休假、续假程序

11.1请假者需填写《请假单》，员工填写《请假单》不准涂改、撕毁，否则视为无效请假，按旷工论。

11.2公司员工应亲自办理请假手续，除特殊情况外，不得由同事或家属代办，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

11.3员工在假期期满前确需要续假的，由本部门经理临时代办休假手续，待本人回公司后再亲自补办《请假单》；所有续假一律按事假处理。

11.4 公司员工假期届满或申请续假尚未批准而不到岗者，均以旷工处理。