第八章   考绩考核制度

一、考核考绩的目的

1、作为晋升、解雇和调整岗位依据。

  2、作为确定工资、奖励依据。

  3、作为教育培训依据。

  4、作为调整人事政策、激励员工措施依据。

二、适用人员范围

  1、办公室人员、销售人员

  2、办公室人员与销售人员,分别采取不同的考核考绩方式。

三、考核时间

1、季度考核，第一季度考核时间为4月初；第二季度考核时间为7月初；第三季度考核时间为10月中旬；第四季度考核考核时间为1月初。

   2、年度考核时间为1月初与第四季度考核考核一起进行，其中4次季度考核结果为年度考核的重要考量依据。    

四、评定等级

评定等级分为五级为“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”。