第九章   奖惩制度

  一、奖惩分类

  1、奖励分为：嘉奖、小功、大功。

  2、惩罚分为：警告、小过、大过。

二、奖惩关系

  1、月嘉奖3次等于小功一次。

  2、月小功3次等于大功一次。

  3、年大功三次可以考虑晋升。

  4、月警告3次等于小过一次。

  5、月小过3次等于大过一次。

  6、当年度记大过三次解除双方劳动合同。

三、奖惩流程

  1. 提案人依事实提出奖惩建议，填写《员工奖惩申请单》。

  2. 提案人所属单位主管审核。

3. 人事行政部签署意见。

4. 权责主管核准后，交人事公告，并登入该员个人档案，填写员工奖惩一览表，月末将奖惩金额计入该员薪资。如符合解除劳动合同条件的则于当天办理好离职手续。

四、奖惩说明

  1. 行政上奖惩可以功过互抵，后功可以抵前过，但前功不可以抵后过。

  2. 一年内累计记大过三次，于第三次大过时予以解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。

  3. 奖惩作为季度考核，年度考核的参考依据。

五、 经济奖励金额

  1、嘉奖一次，10元。

  2、小功一次，30元。

  3、大功一次，90元。

  4、警告一次，罚10元。  

5、小过一次，罚30元。  

6、大过一次，罚30元。