《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:申请劳动争议仲裁的期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。举例来说,如果某单位在2008年1月至6月没有与员工张某签订书面劳动合同,...
劳动工伤查看:737次2021-09-11 15:25
明晰企业单方调岗的权利边界无疑是必要的,但仅此是远远不够的。实践中,为确保自己人员配置的进退自如并在未来可能发生的纠纷中占据主动,当前几乎所有的企业都在劳动合同订立之初,利用自身的优势地位,以所谓的 ...
劳动工伤查看:287次2021-09-10 15:16
因为不是所有的工作企业都可以单方面调整,也不是所有的工作调整都属于劳动法意义上的。因此,在探讨企业单方调岗行为的法律效力之前,首先要对什么是调岗,企业可以单方调岗的权利边界进行简要梳理。所谓调动,也称...
劳动工伤查看:338次2021-09-10 15:12
遂行性是指劳动者依劳动契约在雇主命令、支配状态下提供劳务,是判断劳动所受伤害是否具有可补偿性的第一道标准,也恰恰是劳动关系的本源之所在。该定义隐含着对工作场所、时间和行为三要素的规范,此三要素作为业务...
劳动工伤查看:234次2021-09-09 17:45
根据《条例》规定,工伤认定需要综合考量“工作时间”“工作场所”“工作行为”以及“工作原因”四个要素,理论上可归总为业务遂行性要件和起因性要件。司法解释对上述要件的具体适用进行了细化,但是否认定为工伤须...
劳动工伤查看:294次2021-09-09 17:37
职业歧视的典型表现形式是同工不同酬,即降低雇员的报酬给付计量标准而不是剥夺其实现劳动权的机会。通常而言,确定报酬的依据是雇员的劳动给付的质量,而不是雇员自身的特征,否则,就很可能构成职业歧视。设立工伤...
劳动工伤查看:199次2021-09-03 17:37
劳动关系是通过劳动合同建立的继续法律关系,员工履行劳动支付义务和雇主履行报酬。支付义务是核心,双方享有同时履行抗辩权。如果员工不能履行劳动支付义务或者雇主不能履行报酬支付义务,不能履行的原因不能归咎于...
劳动工伤查看:201次2021-09-03 17:35
武汉劳动争议律师,一次性工亡补助金的法律属性、分配原则及纠纷的应对
精神损害补偿性质,也不是对死者生前生活成本的补偿,而是对死者未来收入损失的一种财产性赔偿。死者经济共同体家庭成员(主要是配偶)不仅未来预期收入减少,而且增多了偿还债务和抚养子女的义务。所以,适当考虑死...
劳动工伤查看:231次2021-09-02 16:13
首先,一次性工亡补助金的分配原则应限定为配偶,其次,配偶必须是与死者未来收入有关的近亲属。当然,如果死者的配偶、子女、父母中有人向赔偿义务人明示放弃自己的份额,或者向其他赔偿权利人明示放弃,应当尊重其...
劳动工伤查看:660次2021-09-02 16:01
一次性死亡补助的权利主体是有权要求赔偿义务主体支付一次性死亡补助的人。一次性死亡补助的性质决定了一次性死亡补助的赔偿权主体。由于一次性死亡补助金的性质争议,一次性死亡补助金的赔偿主体也存在争议。一次性...
劳动工伤查看:310次2021-09-02 15:55