劳动关系是通过劳动合同建立的继续法律关系，员工履行劳动支付义务和雇主履行报酬。

支付义务是核心，双方享有同时履行抗辩权。如果员工不能履行劳动支付义务或者雇主不能履行报酬支付义务，不能履行的原因不能归咎于对方，可以免除劳动支付义务或者报酬支付义务，也不能主张权利。德国学者彼得·施莱希特里姆认为，在德国债法现代化后，作为上位概念，应避免使用支付障碍，而是违反使用义务或义务。作者认为，无论是否建立支付障碍的范围，劳动合同的履行缺陷都是客观存在的。员工主观上没有履行义务或者客观上没有履行义务不当，可以视为劳动合同的履行障碍。研究劳动合同的履行障碍有助于劳动合同违约责任的研究更加系统化，进而理论上指导劳动支付障碍的公平分配。劳动合同的履行障碍一般是指各种不能正常履行劳动合同的履行障碍，也可以视为劳动合同的履行障碍。此时，劳动合同的履行障碍有可能导致劳动合同损害或者损害。

员工亲自履行劳动合同是其独特的履行原则，工伤残疾员工的劳动力减少必然影响其完成。

劳动支付的效率。失去一部分工作能力的工伤残疾人，如何实现劳动权？残疾人是指因正当认可的身体或精神损害而获得和维持合适的职业并取得进步的前景大大降低的个人。反残疾歧视的主要目标是帮助残疾人平等地进入有利的就业。各国法律对残疾人的规定不同，局限于主题，不作赘述，仅以我国《残疾人保障法》为参考:残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或异常，全部或部分以正常方式丧失某种活动能力的人。许多国家制定了专门的法律来促进残疾人就业，如日本《残疾人就业促进法》。平等就业权可以说是工伤残疾人最基本的劳动权，缔约国确认残疾人在与他人平等的基础上享有工作权，包括有机会在开放、包容、自由地选择或接受残疾人就业的市场。