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  • 公司问第5期：不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗？
    答：不及时为员工办理离职证明需要赔偿损失。我国《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并在第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。参考法规《劳动合同法》第50条、第89条。操作提示用人单...
    2018-07-09 张颜张颜 劳动纠纷
  • 公司问第4期：何时能解除工伤员工的合同？
    答：首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：一级...
    2018-07-09 张颜张颜 劳动纠纷
  • 公司问 第3期：合同期满，合同一定能终止吗？
    ??答：合同期满，合同不一定能终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、...
    2018-07-09 张颜张颜 劳动纠纷
  • 公司问 第2期：订立劳动合同要参考哪些企业文件？
    答：用人单位订立劳动合同时，要参考以下企业文件：I.用人单位规章制度、员工手册；II.集体合同。用人单位订立合同时，应当参考这些文件，避免因两者发生不适当的冲突而给企业带来风险。用人单位是规章制度的制定者，根据法律规定以及按照“特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定，当两者发生冲突时，员工可以选择适用对自己有利的解释。根据《最高人民法院...
    2018-07-09 张颜张颜 劳动纠纷
  • 国有土地上房屋征收与补偿程序流程图，还不赶紧收藏
    依法拆迁，致富。违法拆迁，返贫。房屋拆迁在各地上演了一幕又一幕的悲喜剧。不怕拆迁户不懂法，就怕征收方知法犯法。相信很多被征收人都遇到过这样的情况，启动拆迁了，却迟迟看不到一份征收文件，征收方也不评估，说拆你的房就拆你的房，补偿没有商量的余地。这时候，我们突然发现，我们其实非常缺乏一份房屋征收与补偿的流程图。才能做到知己知彼，在拆迁补偿的谈判大战中占据先机。不怕拆迁户不懂法，就怕征收方知法犯法没有征...
    2018-07-09 即明拆迁律师团即明拆迁律师团 拆迁安置
  • 姓名谐音导致收据有误 法院判决不支持
    姓名谐音导致收据有误法院判决不支持　中国法院网讯(刘陈德君)　　在方言中，谐音字闹了不少笑话和误会。近日，湖南省安乡县人民法院在审理一起买卖合同纠纷时，被告提交了一份收据，因姓名谐音，弄错了一个字，导致该证据不能直接证明原告对被告负有债务，原告要承担相应的法律后果。　　经审理查明，原告常德今朝农贸有限公司诉被告熊刚买卖合同纠纷，原告要求被告偿还货款7800元，被告对所欠货款的事实没有异议，但在举证...
    2018-07-09 袁伟民袁伟民 刑事辩护
  • W314 违反治疗规范 用碘125粒子置入治疗神经鞘瘤致患者右上肢瘫五级伤残属于医疗过错
    【医疗风险高发领域：肿瘤治疗】恶性肿瘤发病率不断增长，随之带来医疗风险事件。主要原因是由于肿瘤治疗价格昂贵，比别的科室更容易存在过度医疗问题,过度治疗的原因很多，有经济利益的问题，也有对肿瘤的认知问题，也有病人的迫切要求的问题；肿瘤治疗效果很不令人满意，常常出现人财两空现象；由于常规的肿瘤治疗效果很不令人满意，出现了大量的肿瘤治疗新技术，新技术资质的问题涉及到依法行医的法律风险。同时肿瘤的误诊误治...
    2018-07-08 梁波梁波 医疗纠纷
  • “亡”者！归来！
    第五十条被宣告死亡的人重新出现，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销死亡宣告。此条即为本文题目所述“亡”者归来的具体规定，上文说到了，被宣告死亡不能代表该自然人自然实体的消亡，只是在满足条件的前提下，给予利害关系人一定的申请的权利，这样的法律设定也是考虑到自然人下落不明或者意外事件致使该自然人的婚姻关系、子女抚养关系以及与之相关的财产关系始终处于不稳定状态，也使得相关利害关系人因为该自然人的...
    2018-07-08 王民刚王民刚 人身损害
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    山东德州袁某某购买了190元的榴莲，又恶意申请仅退款，最终被行政拘留。这起仅退款事件，已从消费纠纷升级为法律案件，同时在互联网上引起了极大关注。请注意：恶意退款，绝不是“薅羊毛”，而是可能违法甚至犯罪。【事件简单回顾：从“维权”到违法】买家购买榴莲后，以榴莲发霉为由，以虚构的霉变照片等在平台上申请仅退款并成功。实在的商家通过仔细查阅发货监控比对照片，发现照片上包装不符，发货监控中显示榴莲完好。即使...
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    2026年5月离婚新规正式实施！这5大变化不注意，小心吃大亏！
    2026年5月，离婚法律迎来重要调整！新规涉及财产分割、子女抚养、冷静期等多个关键环节，直接影响离婚办理流程和权益分配。从业10多年的湖南长沙知名婚姻家事律师、高评分的靠谱资深离婚律师蒋阳媚律师分享，不想吃亏？赶紧了解最新变化！一、离婚冷静期微调：反悔期缩短，但流程更严格新规变化：?冷静期仍为30天，但若双方在冷静期内均未撤回申请，可自动进入办理阶段（无需二次确认）。??注意：若一方在冷静期后拒绝...
    2279 阅读 蒋阳媚律师 蒋阳媚律师 法律常识
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
    2026年4月10日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6号），自2026年5月1日正式施行。该解释共24条，针对单位受贿、对单位行贿、介绍贿赂、单位行贿、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产等罪名，明确定罪量刑标准、统一法律适用、细化实务认定规则，是当前办理贪污贿赂犯罪案件的最新权威依据。一、7大核心罪名：数额标...
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    2026 工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿
    2026工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿，专业维权护航权益职场意外突如其来，工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调，全国统一标准落地，伤残、工亡待遇全面优化，每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者，吃透最新标准，才能在意外来临时精准维权，杜绝赔偿缩水！2026年工伤赔偿核心标准全国统一，一次性工亡补助金高达1130040元人...
    1201 阅读 张国权律师 张国权律师 法律常识
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    为啥有人宁愿房子被法拍也不卖？
    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
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    五一加班几天 3 倍工资？
    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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    聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?
    一、聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是两个不同罪名，量刑规定如下：1.聚众斗殴罪：依据《刑法》，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。2.寻衅滋事罪：有随意殴打他人情节恶劣、追逐拦...
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