段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨深圳劳动律师段海宇指出，年休假可以跨一个年度安排，用人单位至第二年12月31日既未安排年休假又未支付未休年休假工资的，劳动者此时应当知道权利被侵害，仲裁时效期间自第三个年度1月1日起算；劳动者不能证明此前主张过权利的，超过时效部分的请求不予支持。以扣减互助基金、水电费、个人所得税及未按实际工资缴纳社会保险费为由主张被迫解除劳动合同，理由不成立的，经济补偿...

一　辩护核心结论取保候审不是无罪，也不是结案。它是非羁押性强制措施，取保后仍可能被起诉、判刑；取保失败也不等于羁押到底，批捕后仍有羁押必要性审查的救济通道。取保辩护的核心命题只有一句：在每一个程序窗口内，用证据证明采取取保候审足以防止发生社会危险性。2022年最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部《关于取保候审若干问题的规定》将取保条件从“可以”改为“应当”，符合条件且不致发生社会危险性...

一辩护核心结论非法获取计算机信息系统数据罪是计算机犯罪体系中的兜底罪名与口袋罪。当破坏计算机信息系统罪因无法证明系统不能正常运行而难以成立时，办案机关往往转向本罪。这一罪名转换本身即揭示了本罪的核心特征：它不要求系统功能受损，只要求数据被未经授权地获取。这意味着，技术行为的定性、数据的属性界定、获取行为的违法性判断，构成了辩护的3重门槛。辩护的核心在于逐一切断“侵入或技术手段的违法性——数据属于本...

很多人以为劳动争议过了"一年"就没了。这个印象只对一半。张某2016年7月入职一家建筑公司做施工管理，2019年2月离职，在职近三年一直有加班，公司始终没给加班费。2019年12月他申请仲裁，要求支付加班费46293元。公司抗辩：早超过一年仲裁时效了。法院没有采纳。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条把时效分两种：一般争议自知道或应当知道权利被侵害之日起一年；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议...