1、《工伤保险条例》第14条第（5）项规定：职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。该法条中：（1）“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外，从事与本职工...
劳动工伤查看：829次2023-01-12 16:22
1、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，劳务派遣工与正式职工享有同工同酬权，《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，同样适用劳务派遣。其中包括：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...
劳动工伤查看：1062次2022-04-15 14:28
1、劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，因发生一定的事由，由用工单位将被派遣劳动者退回给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据具体情况对被派遣劳动者再派遣或安排待岗或解除劳动合同的一种做法。2...
劳动工伤查看：1368次2022-04-11 14:39
1、《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：（1）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变...
劳动工伤查看：1949次2022-04-08 11:30
1、劳务派遣的基本内涵：派遣方与劳动者签订劳动合同后，再与用工方签订派遣合同，将劳动者派遣至用工方工作，由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，用工方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权...
劳动工伤查看：3025次2022-03-30 18:20
1、非全日制用工不存在工龄计算问题，故非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，工龄应重新开始计算。2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调...
劳动工伤查看：509次2022-03-23 13:27
1、非全日制用工的优点主要表现在：（1）适应企业降低人工成本，推进灵活用工的客观需要（2）促进下岗职工和失业人员再就业（3）有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象2、《劳动合同法实施条例》第...
劳动工伤查看：738次2022-03-21 13:51
一、在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施人民法院经审查认为：申请人经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的人民法院应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务人民法院应及时采取保全措施...
劳动工伤查看：628次2022-03-09 11:48
支付经济补偿和劳动报酬，又可支付赔偿金的法定情形：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的...
劳动工伤查看：423次2022-03-01 15:25
一、劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议视为双方同意以原条件继续履行劳动合同劳动合同为不定期一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持二、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而...
劳动工伤查看：576次2022-02-16 17:18
