1、非全日制用工不存在工龄计算问题，故非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，工龄应重新开始计算。

2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作，安排下岗者、调动、下岗前后的工龄应连续计算；
（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
（3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄连续计算；
（4）企业经转让、改制或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改制或者合并前后的工龄应连续计算；
（5）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
（6）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
（7）转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军齡，均作连续工龄计算。