一、劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作
原用人单位未表示异议
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
劳动合同为不定期
一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持
二、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订
用人单位应当与劳动者签订无固定期限的法定情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退体年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可单方解除劳动合同的情形和劳动者存在不能从事原工作或不能胜任原工作的法定情形的，续订劳动合同的。
人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系
人民法院以原劳动合同确定双方的权利义务关系
