《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动...
工作失误造成单位损失可否扣发工资查看:224次2019-12-18 17:58
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规...
最低工资中是否含加班工资福利津贴查看:202次2019-12-18 17:58
导读:根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
暂无查看:507次2019-09-25 16:52
导读:对大部分企业而言,劳动合同管理属人事部门的工作范围,由人事部门代表用人单位与劳动者进行劳动合同的签订、建档和管理。如果该企业人事部门没有和劳动者签订劳动合同,该如何向用人单位主张二倍工资?在我国...
暂无查看:6029次2019-09-25 16:51
导读:工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗...
暂无查看:265次2019-08-12 18:03
导读:十级工伤能拿多少钱?怎么拿?从哪里拿?拿不到该怎么办?这几个问题一直困扰着众多劳动者受害者,而用人单位又总是花样百出,作为劳动者该如何维权获赔?基本案情: 申请人杨某是深圳某印刷公...
暂无查看:340次2019-07-27 14:19
导读:为劳动者提供安全的工作环境是用人单位法定义务,尤其是化工材料厂。但用人单位往往为了眼前的利益,忽略劳动者个人的安全,不提供合格的劳动环境、劳动保护。如果遇到这种情况,劳动者应当怎么维权?下面我们...
暂无查看:609次2019-07-25 09:08
导读:恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式。基本案情: 陈某于2006年3月入...
暂无查看:333次2019-07-24 14:06
导读:实践中,用人单位经常存在未签劳动合同的现象,包括不买社保及公积金,甚至工资都是发放的现金。那么,在发生劳动纠纷时,如何认定双方存在劳动关系呢?成功案例: 2015年3月10日杨某入...
暂无查看:314次2019-07-22 09:44
导读:实践中,用人单位经常存在未签劳动合同的现象,包括不买社保及公积金,甚至工资都是发放的现金。那么,在发生劳动纠纷时,如何认定双方存在劳动关系呢?成功案例: 2015年3月10日杨某入...
暂无查看:321次2019-07-20 09:39