导读：恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式。

基本案情:

     陈某于2006年3月入职深圳一家服装公司，从普工一直做到公司主管。2018年1月，服装公司突然将陈某调岗又降职为普工，工资也随之也降了不少，陈先生不知道该怎么办，只觉得公司没良心，打算第二天辞职，晚上无聊，躺在床上玩手机的时候，在百度页面上看到了文律师经办的案例，觉得跟自己的情况相似，于是，当晚联系上文开齐律师团队，在文律师的帮助下，2018年2月5日，陈某以服装公司单方调整其岗位为由向劳动仲裁委申请仲裁，提出经济补偿金等主张，最终获取经济补偿金6万多元！

文律师点评：

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。

3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。