近年来，劳动争议案件频发，许多劳动者通过诉讼获得法院判决的赔偿款后，却发现公司要求代扣个人所得税。这引发了一个普遍关注的问题：法院判赔的款项究竟要不要缴税？公司是否有义务代扣代缴？本文结合典型案例，解...
个税查看：4925次2025-04-14 11:00
用人单位因员工达到退休年龄享受退休待遇终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
【答案】不需要。按照劳动合同法第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，同时依据该法第46条的规定，用人单位无需支付经济补偿。【实操建议】（1）在终止时给员工发放《终止劳动合...
退休,终止劳动合同查看：650次2025-04-08 16:55
【答案】根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，员工使用虚假身份证入职，故意告知用人单位虚假的情况，或者故意隐瞒真...
劳动合同,虚假入职查看：637次2025-04-08 16:54
女性员工50岁还是55岁退休？是否可以选择退休年龄？【答案】女职工退休年龄有50岁和55岁之分，特定情形下还有60岁，因为退休年龄与女职工身份和岗位性质认定直接相关，因此，有关女职工身份与岗位性质经常...
退休年龄查看：548次2024-11-28 11:09
带薪年休假如何计算？【答案】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限(N)年休假(天)1≤N< 10年510≤...
年休假查看：711次2024-10-08 13:13
规章制度中规定“在公司工作满一年才享受带薪年休假”是否合法？
规章制度中规定“在公司工作满一年才享受带薪年休假”是否合法？【答案】不合法。根据规定，“职工连续工作满12个月以上”的可以享受年休假，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在...
年休假查看：1629次2024-10-08 13:12
女员工”三期“内公司能解除劳动合同吗？【答案】三期女员工并非绝对不能解除劳动合同，三期女职工的解雇保护如下：（1）单位不能非过错性解雇（劳动合同法第四十条）；（2）不能经济性裁员（劳动合同法第四十一条...
三期,女员工查看：392次2024-10-08 13:05
员工医疗期满后，继续请病假，用人单位如何处理？【答案】员工医疗期满后继续请病假，只要病假是真实的，且提供了相关的病假证明，企业无权不批准员工病休。但企业有权根据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同：劳...
病假,医疗期查看：3474次2024-09-23 14:55
员工拒绝签字是否影响规章制度效力？如何操作？【答案】只要有证据证明员工已经知道或者了解了规章制度就是有效的公示方式，并不一定需要员工签字，企业也可以采取培训、发送EMS等方式对员工进行公示。同时，用人...
员工手册查看：755次2024-09-05 15:17
员工经试用期考核，不符合岗位的要求，用人单位是否可以解除劳动合同？
员工经试用期考核，不符合岗位的要求，用人单位是否可以解除劳动合同？【答案】可以解除，需要按照”试用期不符合录用条件“解除合同。【实操建议】（1）应该选择合适的解除方式（2）尽量不要使用”不胜任工作“解...
试用期,不符合录用条件查看：632次2024-09-05 15:14
